分封的田地城郭越大,最低的九品官年薪是360石

 文学常识     |      2020-02-27

  依吴承洛《中国度量衡史》的换算,西汉时的1石大约相当于0.3425公石,这样可以买到小麦3公石到4.2公石,粟3公石到4.7公石,或大米2公石到2公石8斗。如果再直观一点,依1石=27市斤来算,罗马打工仔当年的月工资换算成小麦,约158至276斤,中国打工仔约237至331斤,可见,中国工薪阶层的收入要高许多。

钱粮各半制度一直维持到唐朝中期以前,唐朝官员的俸禄分为职田、禄米、钱货三种。根据官职的大小,分职田多少,禄米几何,钱货若干。虽然分了职田,这些官员也不可能自己去种,他们有两种方法,一种是转包出去,获取利润,这就是最早的土地流转;一种是雇佣农民种植,这些农民的身份就不是自由民了,而是被称为“雇农”的人,也可以叫农奴。

有一段时间朝廷允许各州府衙门向民间放高利贷。

低薪朝代--明朝

明朝,朱元璋贫苦出身,深知民间疾苦。他就觉得朝廷之所以腐败被人民推翻,就是当官的太腐败,搞贪污。于是呢,他建立明朝的时候,就制定了严苛的工资标准。

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明朝正一品的官员月俸米只有87担。此外呢,随着官员品级的降低,俸米也是越少,从一品至正三品逐减13担至35担,从三品是26担,一直减到七品至九品递减5担,至5担而止。

也就是说,到九品官员月俸只有5担。实在是有点可怜了,这个还不够塞牙缝的呢。

秦汉时,以谷物多少计算。西汉从万石到佐史分为二十级,曹魏时以一品至九品定分为九级,南北朝逐渐改为正从九品十八级,隋唐沿袭南北朝的秩品等级,以后各朝也大抵如此。秦朝的俸禄以实物的形式向各级官吏发放。秦朝实行年薪制,也叫岁俸。主要是粟米,可兑换布匹。有时,皇帝也会发钱币、黄金,但不多。根据《剑桥秦汉史》上的记载,秦汉时的1铢等于0.64克,一两等于15.36克,而1石就是29.5公斤。秦朝有二十个等级,最低的是公士,公士的年收入是50石,也就是1475公斤,今天居民生活吃的米价大概是2块多,就以2.5每斤来计算。1475公斤折合人民币就是7375元。等级最高的彻候年收入是1000石,就是29500公斤,折合人民币147500元,平均每个月1.22万元。

  当然,具体什么时候辞职可以拿到全年工资,在中国古代会因行政区和地域的不同而有别。但是,虽然对辞职员工有明确的工资结算时间,辞职现象在中国古代并没有现在这么流行和常见,大多数员工根本就不会辞职,有岗位的就是“官家人”,“吃皇粮的”,那是一种身份和荣耀,能忍“十年寒窗苦”,图的就是“有朝一日吃皇粮”,谁舍得下岗?除非逼迫的。

到春秋战国时代,田邑制向“谷禄制”开始过渡。如孔子为鲁司寇,有"奉(俸)粟六万",后来到卫国作官,亦有俸粟六万。至战国,各侯国普遍施行谷禄制。魏文侯以魏成子为相国,"食禄千钟"。燕王哙让位给相国子之,命令将有三百石以上官俸的官吏的官印交给子之,由他委派官吏。秦国的官俸有五十石、一百石以至五百石、六百石以上等级别。楚国用"担"来计算官禄,至有"禄万担"者。

清朝皇帝年底会将年终奖装在荷包里赏赐大臣,大荷包一对,内装各色玉石八宝;小荷包四对,内装金银八宝各一份;微荷包一枚,内装金银钱四枚,金银锞四枚,这也算是挺丰厚的“年终奖”了。所谓的“岁暮时诸王公大臣皆有赐予,御前大臣皆赐‘岁岁平安’”。 民国时期

开始月薪制

到了南北朝,有个宋,叫南朝宋,建立南朝宋之后,进行了一些大刀阔斧的改革,其中有一项治国政策,便是对俸禄的发放做出了重大改变,由年薪制变成了按月分俸,也是现在“月薪制”的雏形。

一品大官的年薪是4200石,193200公斤,折合人民币966000元,近百万年薪。唐朝官员的俸禄一般由禄米、人力、职田、月杂给、常规实物待遇和特殊实物待遇几部分组成。从唐朝开始,部分使用银子计算,唐朝官九品官年薪15.6两银子,禄米54.5石,折合人民币11260元,算上其他补贴,年薪大概是13.7万元。而一品官年薪是81.6两,禄米650石,合起来折合人民币13万元,算上其他收入,一年总计170万元。

  到了唐代,中国的工资改革中才出现全部用货币来发工资的形式,但大多数的单位和部门仍习惯发实物工资,当时的说法叫“职田年米”。一直到明代中期,实物工资才渐渐退为次,货币工资成为重要的选择,受到工薪阶层的欢迎。当时有的单位有时候是发金子,但绝大多数是用银子来支付,称为“月费”,后来改称“柴薪银”,现代的“薪金”、“薪水”等名词,都是由此而来,此时仍以“年薪制”为主。

从夏商周到清,官员的俸禄制度发生了天翻地覆的变化。从发土地,到发粮食,到钱粮并用,直到最后完全以货币支付,见证了中国官场的发展历程。俸禄制度要求官吏在享受俸禄的同时履行一定的职责。若官吏违反朝廷有关法令,或有渎职行为,其俸禄便要相应扣除。早在汉代就已对官吏实行罚俸制度。唐代规定,凡文武官员在朝堂上不守礼仪,罚一月俸;举凡推荐人才不当 ,处理公文稽迟,科举考试泄题,无故超假等失职行为,皆处罚俸。至清代,罚俸制度更加严密,如官员在官署酗酒、赌博、推诿等,均要受罚俸处分。俸禄作为官员养身立命的本钱,但往往满足不了一些官员的贪欲,所以为官必产生腐败。透过古代官员的俸禄变迁史,相伴而来的也是一部反腐史。

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古代的工资和我们现在的工资,是不一样的,他们这个工资发的都是实实在在的粮食。起码从东汉以前一般的俸禄都是发放的实物。

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  除了“年薪制”,中国古代也有“月薪制”。“月薪制”真正出现于何时?应始于南朝宋政权。别看人家宋政权是个偏居江南的小朝廷,但在布衣开国皇帝刘裕的领导下,该朝做了不少有利于本国人民的事和改革。刘裕三儿子刘义隆即位后(史称“宋文帝”),继承和推进了他老子的一套改革,连老百姓欠官府的税租债款什么的也不要了,一笔勾销,即免去“通租宿债”,受到老百姓的衷心拥护,因其年号叫元嘉,史称“元嘉之治”。刘义隆当年也对工资制度进行了改革“按月分俸”,这个可以说是中国现代“月薪制”的雏形,对中国工薪阶层影响巨大。据《南史·阮长之传》记载,宋政权实行“月薪制”的具体实行时间,是元嘉末年(公元450年左右)。

到东汉时,大概觉得只发粮食官员的生活不方便,改为钱粮各半制,一半粮食,一半铜钱。这样既有吃的,又有花的。值得一提的是,东汉的末代皇帝汉献帝有一项发明,他把公田按官员的俸禄等级赐给官员,让其自己去收取赋税获得收入,称为“职田”。这项制度也是逼出来的,汉献帝自己被军阀挟持,朝不保夕,只得从权改变统治策略。不过这项制度被后代借鉴,一直维持到明朝朱元璋时期才作废,长达千年。

商店的伙计、公司的职员一般也都有年终奖。年终奖有多有少,掌柜或者经理可能有上千块或者几百块大洋的年终奖,伙计和普通工人有个几十块或者几块大洋的年终奖已经很不错了。商铺和作坊都有一批学徒,学徒一般是没有工钱的,可是却有年终奖。大方的老板会给个二三十块大洋的红包,小气的老板会管学徒一顿好饭,这顿好饭也可以算是年终奖。那时候一年360日,地主家的长工吃肉的日子大概有20多天。这些日子多数集中在正月,地主家给长工吃肉则是一种拉拢鼓励的表示,而正月没有给长工加肉的东家,会蒙上悭吝的恶名。这吃肉也可算是长工的年终奖了。

我们经常有这样的说法:看他是个公务员,是个吃皇粮的。实际上,吃皇粮这个说法,其实就是来自于古代的薪酬发放。

宋朝级别最低的县丞年薪合计是540两,折合人民币是162000元;级别最高的宰相年薪10800两,折合人民币是3240000元。而王安石曾当过参知政事,正二品,工资自然百万以上。明朝官员工资低是公认的。很多级别不高的官员靠工资连基本的生活都难以维持,而高级官员则根本不可能靠官俸维持其豪华生活。所以贪官多,以至于海瑞显得格外耀眼。据说海瑞去世的时候连丧葬费都是朋友集资出的。明朝九品官员年俸66石大米,明朝1石大约30公斤,折合人民币就是9900元。明朝正一品年薪576石大米,折合人民币是86400元。据说明后期工资有涨,正一品大员提高到1000石大米,折合人民币就是150000万。而张居正当过首辅,自然有这个工资。

  为了解决“年薪制”带来的问题,完善工资制度,各个朝代也会结合本朝的实际情况,进行适度的工资改革。如在辞职和跳槽的时间上,都会作出明确的规定。在南朝宋政权以前,辞职者结算工资时间一般以“芒种”为标准,相当于现在每年的6月5日、6月6日前后。如果在芒种前辞职,则其一年的工资(俸禄)悉归后任和替岗者。现在流行的最佳辞职时间是年底,穿越一下说,如果放在古代,辞职者就亏大了,要白干半年。

三、自唐朝中期以后至明清的货币制

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汉承秦制,跟秦朝大同小异。不过汉朝建立了工资体系,以官秩作为发放的标准。最低的是佐史年俸是96石,2832公斤,折合人民币14160元。而秩比万石的官员,年俸是420石,12390公斤,折合人民币61950元。最低的比秦朝高,但最高的比秦朝低。当然,汉朝还有赏赐,而且官做得越大,赏赐越多。魏晋南北朝我们不算,接下来看隋朝。隋朝的工资是比较高的,隋朝当官的也多。据统计,隋代官数为12576员,其中中央官员2581人,地方官员9995人。隋朝的工资不仅根据官员级别发放,还要看其所担具体职务有关,也就是岗位津贴。所以,有的官员虽然级别低,但岗位津贴高,照样高。隋朝官员分九品,也是年薪制,最低的九品官年薪是360石,隋朝的1石是46公斤,那么,360石就是16560公斤,人民币就是82800元。